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Wissen


vor 3 Tagen0 Min. Lesezeit


Wie Verwaltungsräte Fehlbesetzungen verhindern
Persönlichkeitskriterien bestehender Führungsteams werden bei der Rekrutierung oft vernachlässigt. Wie kann eine fundierte Einschätzung von Management-Teams zum Wettbewerbsvorteil werden? Was bedeutet das für den Gewinnungsprozess? Am Future Leadership Event in Glattbrugg sprachen Unternehmer und CHROs über ihre Erfahrungen. Von Thomas Muhmenthaler und Martin C. Rusterholz Hier weiterlesen...
14. März1 Min. Lesezeit


Attraktive Arbeitgeber
Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden gezielt Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung gewähren, verschaffen sich im Wettbewerb um hochqualifizierte Talente einen signifikanten Vorteil. Durch strategische Investitionen in das Potenzial ihrer Belegschaft stärken sie nicht nur die individuellen Kompetenzen, sondern fördern zugleich nachhaltig die Attraktivität und Resilienz ihrer Arbeitgebermarke. Dies unterstreicht die essenzielle Bedeutung von zukunftsorientierte
19. Sept. 20241 Min. Lesezeit


Führung und Nachfolge
Eine gut durchdachte Nachfolgeregelung ist keine Option, sondern eine Notwendigkeit. Wer diese wichtige Führungsaufgabe vernachlässigt, setzt das Unternehmen unnötigen Risiken aus. Eine geplante und strukturierte Nachfolge sichert nicht nur den Fortbestand des bisher Geleisteten und Initiierten, sondern auch das Vertrauen aller Beteiligten in die Führung des Unternehmens.
25. Juli 20241 Min. Lesezeit


HR gehört auf die VR-Agenda
Noch immer dominieren Zahlen die Agenden von VR-Sitzungen. Dabei geht vergessen, dass die Menschen den Erfolg ausmachen – und damit auch die Zahlen massgeblich beeinflussen bzw. gestalten. Zeit also, dass sich das HR mehr Gehör verschafft und sich einen Platz auf jeder VR-Agenda erobert.
9. Juli 20241 Min. Lesezeit


Mitarbeitende halten statt rekrutieren
Noch immer dominieren Zahlen die Agenden von VR-Sitzungen. Dabei geht oftmals vergessen, dass die Menschen den Erfolg ausmachen - und damit auch die Zahlen massgeblich beeinflussen bzw. gestalten. Höchste Zeit also, dass sich das HR mehr Gehör verschafft und sich einen Platz auf jeder VR-Agenda erobert.
11. Juni 20241 Min. Lesezeit


Tiefere Fluktuation
Entwickeln statt rekrutieren.
18. Apr. 20241 Min. Lesezeit


22. Aug. 20230 Min. Lesezeit


2023 Summer Special im Doppelpack
Angebot 1 30 Minuten Austausch Kostenloser Austausch und Beratung zum Thema Assessment via MS-Teams: - Wann macht ein Assessment Sinn, wann nicht - Must-haves and Don'ts - Inhalt, Vorgehen, Nutzen - Aufwand und Kosten Angebot 2 1/2 Tag Assessment Massgeschneidertes Kompaktassessment mit 4 Kompetenzen und 2 Assessorinnen oder Assessoren für CHF 3 900 statt CHF 5 300. Inklusive Bericht, Reporting für den Auftraggeber und Feedback für die Kandidatin oder den Kandidaten. Zuzüglic
23. Juni 20231 Min. Lesezeit


2022 Servus München
Rechtzeitig zum Oktoberfest freuen wir uns riesig bekannt geben zu dürfen, dass wir ab sofort mit einem CONVIDIS-Büro in München vertreten sind. Somit können wir unsere zertifizierten und massgeschneiderten Assessments auch für unsere Kunden in allen Städten Deutschlands anbieten, konzipieren und durchführen. Auf geht's München! FÜR ASSESSMENTS? ZU CONVIDIS. Seit 2010.
15. Sept. 20221 Min. Lesezeit


22. Feb. 20220 Min. Lesezeit


CONVIDIS AG in neuen Händen
Diesen Frühling feiern wir unser 10-jähriges Bestehen und dürfen auf viele spannende Projekte gemeinsam mit Ihnen zurückblicken. Das Jubiläum haben wir zum Anlass genommen, um über unsere berufliche Zukunft nachzudenken: Unsere persönliche Zukunft werden wir in unserer jeweiligen Kernkompetenz gestalten; Nicole Kreyenbühl im Bereich Organisations- und Personalentwicklung, Egmont Jaehn und Carlo Hefti im Bereich Executive Search. Wir sind dankbar, dass wir mit Martin C. Ruster
12. Mai 20211 Min. Lesezeit
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