Wie Fehlbesetzungen bei Führungspositionen verhindert werden
- Martin Rusterholz
- 14. März 2025
- 1 Min. Lesezeit
Aktualisiert: 24. Okt. 2025
Persönlichkeitskriterien bestehender Führungsteams werden bei der Rekrutierung oft vernachlässigt. Wie kann eine fundierte Einschätzung von Management-Teams zum Wettbewerbsvorteil werden? Was bedeutet das für den Gewinnungsprozess? Am Future Leadership Event in Glattbrugg sprachen Unternehmer und CHROs über ihre Erfahrungen.
Von Thomas Muhmenthaler und Martin C. Rusterholz
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