EXECUTIVE-ASSESSMENT

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Für höhere Kaderpositionen und Vakanzen in der Geschäftsleitung braucht es oftmals eine noch umfassendere Bewertung von Kompetenzen und Fähigkeiten des Kandidaten/der Kandidatin. Durch erhöhte Komplexität der Ausgangslage, mehr geforderte Eigenverantwortung der Kandidaten und zusätzliche Assessoren wird ein noch genaueres und feineres Kandidaten-Profil ausgearbeitet.

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• Sie wollen durch weitere massgeschneiderte Aufgaben zusätzliche Verhaltensweisen und Fähigkeiten Ihres Kandidaten prüfen?
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• Sie möchten mehr über die Motive und die Passung eines Kandidaten oder einer Kandidatin herausfinden, ohne dabei auf die Prüfung wichtiger Basiskompetenzen zu verzichten?
   

• Höhere Anforderungen an Kandidaten und Kandidatinnen erfordern grössere Herausforderungen und stärkere Komplexität. 

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Wir helfen Ihnen, Antworten zu finden. Wir sind so individuell wie Sie.