Unser Auswahl-Assessment ist ein strukturiertes Verfahren zur objektiven Bewertung der Eignung Ihrer Bewerbenden für eine spezifische Position. Es unterstützt Sie dabei, fundierte Personalentscheidungen zu treffen, indem es die fachlichen Kompetenzen, das Verhalten sowie das Potenzial der Kandidierenden systematisch erfasst. Durch praxisnahe Aufgaben und valide Testmethoden erhalten Sie eine belastbare Entscheidungsgrundlage für die Auswahl der besten Talente. Die Ergebnisse liefern nicht nur Klarheit über die Passung zum Anforderungsprofil, sondern fördern auch eine transparente und faire Auswahl.
Vertrauen Sie auf unser Auswahl-Assessment, um personelle Fehlentscheidungen zu vermeiden und die Qualität Ihrer Neueinstellungen nachhaltig zu steigern.
Für wen sich ein Auswahl-Assessment eignet
Fach- und Führungskräfte
Nachwuchskräfte auf dem Weg zur Führungsrolle
Teams in der Aufbau- oder Wachstumsphase
Quereinsteiger und interne Kandidierende
Prozessablauf
Analysegespräch
Durchführung
Reporting / Feedback
Konzeption des Assessments
Bericht
Empfehlungshinweis
Analysegespräch - Gemeinsame Festlegung von Zielgruppe, Zielsetzung und Kompetenzprofil
Konzeption des Assessments - Auswahl und Anpassung geeigneter Methoden (z. B. strukturiertes Interview, Fallstudien, Tests, Selbstreflexionsaufgaben)
Durchführung - Durchführung des Assessments vor Ort – begleitet durch erfahrene Assessierende
Bericht - Umfassender Bericht der Kompetenzen, Passung zum Jobprofil mit Chancen und Risiken, Motivation und Werten
Reporting / Feedback - Ausführliche separate Rückmeldung an Auftraggebende und Kandidierende
Empfehlungshinweis - Passung zur Position
Methoden
Kognitive Leistungstests
Führungssimulation
Rollenspiele
Präsentationsaufgaben
Interview
Unsere Kompetenzen
Selbstkompetenzen
Sozialkompetenzen
Methodenkompetenzen
Führungs- und Unternehmenskompetenzen
Nehmen Sie Kontakt auf
CONVIDIS AG
Unterrietstrasse 2a · CH-8152 Glattbrugg
Tel.: +41 44 809 20 00
E-Mail: assessments@convidis.ch